„Viele zeigen sich interessiert daran, wie der fließende Prozess der Meinungs- und Entscheidungsfindung aller Akteure auch bei komplexen Sachverhalten gelingen kann – wir fassen dies unter dem Begriff „Liquid Democracy“ zusammen.“
Demokratie für Unternehmen
Helmut Schmidt soll einmal gesagt haben, wer Visionen hat, solle besser zum Arzt gehen. Dabei wird es erst wirklich spannend, wenn aus Visionen Innovationen werden – zum Beispiel in alltäglichen Arbeitsprozessen. Liquid Democracy hat den Praxistest bestanden. Der aktuelle Artikel zum Thema Arbeitskultur und Demokratie in Unternehmen, publiziert von Matthias Seifert, Ruth Lassalle und LD-Vorstandsmitglied Daniel Reichert, erschienen im 'personalmagazin', ist hier zu lesen: